Speaking & Moderation

Noah Fleischer

Leadership — divers! — Wie werde ich ein inklusiver Leader?

Noah Flei­scher ist als Seni­or-Bera­ter für Stra­te­gie und Data Ana­ly­tics bei LUB tätig. Sei­ne lang­jäh­ri­ge Erfah­rung in der Orga­ni­sa­ti­ons­be­ra­tung im Unternehmens‑, Poli­tik- und Hoch­schul­be­reich ver­bin­det der aus­ge­bil­de­te Scrum-Mas­ter mit agi­lem Pro­jekt­ma­nage­ment im The­ma Gen­der Main­strea­ming, Diver­si­ty & IT. Noah Flei­scher war u.a. für den Bun­des­ver­band der SPD bei der For­mu­lie­rung und Imple­men­tie­rung einer Stra­te­gie für die Gleich­stel­lung der Geschlech­ter tätig. 

Alena Bugla

Der perfekte CV — frau muss zu Ihrem Erfolg stehen

Ale­na Bug­la ist bei LUB als Bera­te­rin tätig und unter­stützt außer­dem das Social-Media-Mar­ke­ting und die Pres­se­ar­beit. Das lin­gu­is­ti­sche Wis­sen der stu­dier­ten Ger­ma­nis­tin und Roma­nis­tin wird durch betriebs­wirt­schaft­li­che Kennt­nis­se und inter­kul­tu­rel­le Kom­pe­ten­zen ergänzt, die in ihre Bera­tung mit ein­flie­ßen.

Susan Weckauf

Pitch your voice — die Stimme der Entscheiderin!

Sus­an Weck­auf ergänzt das LUB-Team im Bereich Stimm‑, Sprach- und Atem­coa­ching. Als aus­ge­bil­de­te Schau­spie­le­rin und Mode­ra­to­rin ver­bin­det sie jah­re­lan­ge Erfah­run­gen aus ver­schie­de­nen Dis­zi­pli­nen der Stimm- und Aus­drucks­ar­beit mit the­ra­peu­ti­schen Kennt­nis­sen in den Berei­chen Kör­per, Stim­me und Klang. Um ihren ganz­heit­li­chen Ansatz zu ver­tie­fen, erwei­ter­te sie in den letz­ten Jah­ren ihr Wis­sen durch ein Ger­ma­nis­tik- und Psy­cho­lo­gie­stu­di­um. 

Petra Mazreku

Gendergerechte Sprache und Anti-Sexismus

Petra Maz­re­ku ist als Assis­tenz der Geschäfts­füh­rung und Bera­te­rin bei LUB tätig. Petra ist stu­dier­te Betriebs­wir­tin (B.A.), zwei­fa­che Grün­de­rin und Mana­ge­rin ihrer 5‑köpfigen Fami­lie, die außer ihr nur aus Män­nern besteht. Ganz beson­ders wich­tig sind ihr die The­men „Frau­en und Macht“ sowie die Unter­stüt­zung weib­li­cher Kar­rie­re­plä­ne in Wirt­schaft und Poli­tik. Petra ver­ant­wor­tet den Bereich Event­ma­nage­ment und all­ge­mei­nes Office Manage­ment bei LUB.

Dr. Jana Bachmann

Karriere-Hacks für Boss-Bitches

Dr. Jana Bach­mann ist pro­mo­vier­te Poli­tik­wis­sen­schaft­le­rin und seit 2012 als selbst­stän­di­ge Kom­mu­ni­ka­ti­ons­trai­ne­rin tätig. Neben ihrer Trai­ne­rin­nen­tä­tig­keit arbei­tet Sie auf poli­ti­scher Ebe­ne als Seni­or Poli­cy Advi­sor im Bun­des­mi­nis­te­ri­um der Finan­zen an den The­men Geld­wä­sche- und Ter­ro­ris­mus­fi­nan­zie­rungs­be­kämp­fung. Davor war sie in der Pri­vat­wirt­schaft als Busi­ness Deve­lo­p­ment Mana­ge­rin für eine deut­sche SAP-Bera­tung in Bra­si­li­en tätig. Als ehe­ma­li­ge Prä­si­den­tin des Debat­tier­clubs Pots­dam und zwei­fa­che Nord­deut­sche Vize­meis­te­rin im Debat­tie­ren liegt ihr Trai­nings­fo­kus auf den The­men Argu­men­ta­ti­on, Rhe­to­rik und Reden­schrei­ben. Seit ihrer Dozen­ten­tä­tig­keit an der Uni­ver­si­tät Pots­dam und der Frei­en Uni­ver­si­tät Ber­lin spe­zia­li­siert sie sich zusätz­lich auf Gen­der­sen­si­bi­li­sie­rungs- und Anti-Sexis­mus-Trai­ning. Dar­über hin­aus ist Frau Dr. Bach­mann Autorin diver­ser Stu­di­en­hef­te für Fern­uni­ver­si­tä­ten zu den The­men inter­na­tio­na­le Poli­tik, inter­na­tio­na­le Wirt­schaft, Public Affairs und Kri­sen­kom­mu­ni­ka­ti­on.

Prof. Dr. Julia Hansch

Corporate Governance und Frauenförderung

Prof. Dr. Julia Hansch ist Pro­fes­so­rin für ABWL mit Schwer­punkt Stra­te­gie, Füh­rung und Cor­po­ra­te Gover­nan­ce an der DHBW Mann­heim. Seit 2018 ist sie dort auch Stu­di­en­gangs­lei­te­rin im Bereich BWL – Spe­di­ti­on, Trans­port und Logis­tik. Nach ihrem Stu­di­um der Betriebs­wirt­schafts­leh­re an der Uni­ver­si­tät Mann­heim und der Uni­ver­si­ty of Mas­sa­chu­setts arbei­te­te Julia Hansch zunächst eini­ge Jah­re in der frei­en Wirt­schaft. Anschlie­ßend pro­mo­vier­te sie an der Uni­ver­si­tät Mann­heim im Bereich Cor­po­ra­te Gover­nan­ce und schloss ihre Dis­ser­ta­ti­on 2012 mit der Note „sum­ma cum lau­de“ ab. Nach ihrer Pro­mo­ti­on war sie u.a. als selbst­stän­di­ge Bera­te­rin im Bereich Com­pli­an­ce tätig, bevor sie 2015 an die DHBW Mann­heim kam. Das The­ma Frau­en­för­de­rung liegt Prof. Dr. Julia Hansch beson­ders am Her­zen, wes­halb sie an der DHBW Mann­heim zusätz­lich als stell­ver­tre­ten­de Gleich­stel­lungs­be­auf­trag­te aktiv ist. Außer­dem ist sie Mit­glied bei FidAR e.V. (Frau­en in die Auf­sichts­rä­te), forscht auf die­sem Gebiet und hat bereits zahl­rei­che Vor­trä­ge zum The­ma Frau­en in Auf­sichts­rä­ten gehal­ten.

Dr. Clara Herdeanu

PR & Pitchtraining für Wissenschaftler*innen

Ulrike Reinhard

Frauen im Mittelstand

Ulri­ke Rein­hard ist seit über 15 Jah­ren im gro­ßen, tech­ni­schen B2B-Mit­tel­stand in unter­schied­lichs­ten glo­ba­len Rol­len im stra­te­gi­schen Ver­trieb und Mar­ke­ting erfolg­reich tätig — sowohl im Inland als auch als Expat im Aus­land. Sie ver­bin­det umfang­rei­che Bran­chen­er­fah­rung aus unter­schied­lichs­ten pro­du­zie­ren­den Indus­trien mit fun­dier­ter Erfah­rung als Chan­ge-Agent und Digi­ta­li­sie­rung-Exper­tin. Per­sön­lich enga­giert sie sich in zahl­rei­chen Netz­wer­ken und setzt sich für mehr Frau­en in Füh­rungs­po­si­tio­nen im deut­schen Mit­tel­stand ein. 

René Haller

Wenn Sexismus zurückschlägt — warum auch Männer im Business unter Rollenklischees leiden

René Hal­ler ist Kom­mu­ni­ka­ti­ons­ex­per­te und Co-Foun­der des Start-ups „Peop­le Tree“, das Fir­men bei der nach­hal­ti­gen Bin­dung und Ein­bin­dung von Mitarbeiter*innen unter­stützt. René liebt stra­te­gi­sches Den­ken, ziel­ge­rich­te­tes Kon­zep­tio­nie­ren und char­man­tes Netz­wer­ken. Er hat es sich zum Ziel gemacht, Orga­ni­sa­tio­nen dabei zu hel­fen, „das Ding mit Men­schen“ zu ver­ste­hen und zu adres­sie­ren. Gleich­zei­tig ist er der Mann für alles Digi­ta­le. Nach dem Phi­lo­so­phie­stu­di­um an der Uni­ver­si­tät Mann­heim hat sich René gegen eine Pro­mo­ti­on und damit gegen ein Leben an der Uni ent­schie­den. Sein Berufs­le­ben hat er bei einer Unter­neh­mens­be­ra­tung im Online-Mar­ke­ting begon­nen. Mit dem Wech­sel zu einer Agen­tur mit Schwer­punkt Inter­ne Kom­mu­ni­ka­ti­on hat er als Bera­ter für Digi­ta­les schnell kon­zep­tio­nel­le und stra­te­gi­sche Auf­ga­ben über­nom­men. Dabei wuchs in ihm die Erkennt­nis, dass der span­nen­de und auch erfolgs­ent­schei­den­de Part in Orga­ni­sa­tio­nen der Mensch ist. Dabei hat er sich vor allem mit den männ­li­chen Kol­le­gen aus­ein­an­der­ge­setzt: Was ist eigent­lich die­ser Sexis­mus? Was weni­ge wis­sen: Wenn eine Grup­pe dis­kri­mi­niert wird, durch Rol­len­kli­schees, durch Vor­ur­tei­le dar­über, wie sich Grup­pen von­ein­an­der unter­schei­den, dis­kri­mi­niert immer auch die ande­re Grup­pe – sogar wenn man(n) zu die­ser Grup­pe gehört. Zeit, um Rol­len­bil­der los­zu­las­sen!

Marcel Pfenning

Emphatische Kommunikation für Leader*innen

Nach­dem Mar­cel Pfen­ning mit 23 Jah­ren beruf­lich eigent­lich schon alles erreicht hat­te, was er sich jemals erträumt hat­te, aber trotz­dem immer unglück­li­cher wur­de, stell­te er fest, dass es nicht zu dau­er­haf­tem Erfolg füh­ren kann, wenn man ein Leben führt, das Zeug­nis­se, Zer­ti­fi­ka­te und Erwar­tun­gen Ande­rer in den Mit­tel­punkt rückt und dar­über die eige­ne Per­son ver­nach­läs­sigt. Die­se Idee und ihre Umset­zung zie­hen sich wie ein roter Faden durch die ver­gan­ge­nen zehn Jah­re von Mar­cel Pfen­ning, in denen er vom klas­si­schen Lebens­läu­fer zum Lebens­werk­ar­chi­tek­ten wur­de. Heu­te arbei­tet Mar­cel Pfen­ning als Lea­ders­hip Trai­ner und führt sein eige­nes Unter­neh­men. In sei­ner täg­li­chen Arbeit unter­stützt er Unter­neh­men dabei, bei Mitarbeiter*innen Erkennt­nis­pro­zes­se anzu­sto­ßen und sie in ihrer eige­nen Ent­wick­lung zu unter­stüt­zen. So wer­den die Grund­la­gen für über­durch­schnitt­li­ches Enga­ge­ment und eigen­ver­ant­wort­li­che Leis­tungs­be­reit­schaft gelegt. Dabei ori­en­tiert sich Mar­cel Pfen­ning immer an sei­nem Mot­to: Erfolg er-folgt für den, der sich selbst folgt!

Steffen Nöth

Mann 4.0

Stef­fen Nöth ist seit 1999 in der Finanz­bran­che tätig. Bereits wäh­rend sei­nes Stu­di­ums hat er sich auf Ver­mö­gens­ver­wal­tung und Kun­den­be­ra­tung spe­zia­li­siert. Anschlie­ßend war der stu­dier­te Diplom-Betriebs­wirt (BA) zunächst zwei Jah­re lang bei der BW-Bank Hei­del­berg tätig und beriet einen Kund*innenkreis von etwa 800 Per­so­nen zu den The­men Geld­an­la­ge, Vor­sor­ge und Dar­le­hen. Bevor er den Sprung in die Selbst­stän­dig­keit wag­te, tank­te Stef­fen Nöth neue Ener­gie bei einem drei­mo­na­ti­gen Aus­tra­li­en­auf­ent­halt, der ihn – weit weg von Akti­en und Wert­pa­pie­ren – in fast jede Ecke des Kon­ti­nents führ­te. Seit Janu­ar 2005 hat sich Stef­fen Nöth als selbst­stän­di­ger, unab­hän­gi­ger Finanz- und Ver­mö­gens­be­ra­ter auf die Bera­tung von Hochschulabsolvent*innen, Akademiker*innen (ins­be­son­de­re Ingenieur*innen, Natur- und Wirtschaftswissenschaftler*innen) und geho­be­nen Privatkund*innen spe­zia­li­siert. Er hat sich ein umfang­rei­ches Know-how auf­ge­baut und unter­stützt sei­ne Mandant*innen in allen Fra­gen rund um ihre per­sön­li­che Finanz­pla­nung.

Dr. Cristian Magnus

Queer und divers

Der Queer Coach ist als Bera­ter, Trai­ner, Autor und Coach tätig. In sei­ner Arbeit kon­zen­triert er sich auf Diver­si­tät in Bezug auf Gen­der und sexu­el­le Ori­en­tie­rung. Dies betrifft ins­be­son­de­re die Anlie­gen les­bi­scher, schwu­ler, bise­xu­el­ler, trans­se­xu­el­ler, inter­se­xu­el­ler und quee­rer Men­schen (LSBTIQ*). Unter­neh­men, For­schungs­ein­rich­tun­gen und Einzelklient*innen set­zen auf Cris­ti­an Magnus’ Exper­ti­se als pro­mo­vier­ter Sozi­al­wis­sen­schaft­ler, sys­te­mi­scher Coach und einen in der quee­ren Com­mu­ni­ty enga­gier­ten Men­schen.

Dr. Marie-Luise Sessler

Künstliche Intelligenz und Gender

Dr. Marie-Lui­se Sess­ler pro­mo­vier­te neben ihrem Stu­di­um der Wirt­schafts­wis­sen­schaf­ten in mit­tel­al­ter­li­cher Phi­lo­so­phie. Seit Anfang 2015 arbei­tet sie bei der Frank­fur­ter Spar­kas­se, wo sie zunächst als Refe­ren­tin im Vor­stands­stab tätig war. Im Okto­ber 2015 grün­de­te sie zusam­men mit einem Kol­le­gen das „Inno­va­ti­on-Lab“ der Frank­fur­ter Spar­kas­se, das sie bis heu­te lei­tet. Die Zeit­schrift “Capi­tal” hat Dr. Marie-Lui­se Sess­ler in ihre aktu­el­le Lis­te der “Top 40 unter 40”-Manager auf­ge­nom­men. 2017 wur­de Dr. Marie-Lui­se Sess­ler außer­dem mit dem Digi­tal Fema­le Lea­der Award aus­ge­zeich­net.